Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama için TIKLAYINIZ

Kıdem tazminatı işçinin en temel haklarından birisidir.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilmesi veya işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki nedenlerden feshedilmesi durumunda , işveren bir yıldan fazla iş yerinde çalışmış olan işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Öncelikle İşçisinin iş sözleşmesinin feshi konusunda haklı nedenlerin olup olmadığının tespit edilmesi gerekir. Bu nedenle işçilerin iş sözleşmesini feshetmeden önce iş hukuku konusunda uzman olan bir avukata danışmalarında fayda bulunmaktadır.

İşçi tarafından iş sözleşmesi haklı nedenler ile feshedildiğinde işveren işçinin ücreti ile kanundan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm alacaklarını ödemek zorundadır. Bu konuda alacaklarını temin edemeyen işçi arabulucu veya dava yollarına gidebilmektedir.